Регистрация   Логин: Пароль:

"Пятерочка", сеть магазинов, ООО "Тамерлан"
Разместил spiski 11 Sep : 11:27 категория: Черный список работодателей
 для печати 
Волгоградская сбытовая сеть "Пятерочка", владельцем франшизы является ООО "Тамерлан", фирма занимавшаяся ранее оптовой торговлей алкогольной продукцией и другими продуктами. Для взаимоотношений с работниками создана другая фирма - ВГОИ "Согласие", недавно переименована в "Примирение".

Кто не в курсе - официально это общество инвалидов, не менее 25% от работников которого должны быть инвалидами 1 и 2 групп (это по закону), обществу предоставляются налоговые льготы. У самих работников ниже ставка НДФЛ (гораздо меньше 13%). На самом деле, "Тамерлан" экономит на этом значительные средства, вот только работники платят обычные 13%, только "Тамерлан" платит в казну гораздо меньше, скрываясь за вывеской общества инвалидов.

Руководителем "Пятерочки" в Волгограде является некто Юшеров Ю.Н. Но и это очередное подставное лицо (с чего бы это владельцу сети универсамов продавать котедж, денег что ли маловато?). Кто является фактическим владельцем волгоградской "Пятерочки", остается только гадать. Некоторые утверждают, что это мэр города - Ищенко, но прямых доказательств этому нет, только множество косвенных. Заработная плата выплачивается по двум (а иногда и по трем!) табелям как и в большинстве коммерческих структур. Это дает возможность администрации широко манипулировать заработком сотрудников разного ранга, от начальников отделов, до уборщицы, система "штрафных санкций", кастати противозаконных, чтоб вы знали, работает отлично.

Кассир на кассе не сказал так называемый "алгоритм работы с покупателем" - штраф, опоздал на утреннее собрание (на котором нужно спеть гимн, прочитать дебильную речевку, восхваляющюю пятерочку) - штраф. Широко практикуется скармливание просроченной продукции, которая по вине администрации, требующей перезатарки, скапливается в магазинах, младшему обслуживающему персоналу. Люди буквально пухнут с "просрочки", а региональные директора, так называемые супервайзеры (в числе которых особой беззастенчивостью отличается новый - Крисанов Виктор Иванович, в недавнем управляющий магазином) упорно требуют непременного наличия в магазине в любой момент времени всей ассортиментной матрицы.

Управляющие магазинами с перепугу и перезатаривают магазин. Чтобы не платить за переработки (выходы в выходные и праздничные), ведется двойное табелирование - переработки оплачиваются по "черному" табелю, иначе их пришлось бы оплачивать по двойному тарифу (по трудовому кодексу). Людей очень часто "выдергивают" из дома в свой выходной день - очень большая текучка кадров и поэтому постоянно некому работать. Несколько месяцев назад ушел из "Тамерлана" исполнительный директор, ему последовали двое из 11 начальников дирекций. Многие из менеджмента ушли, что касается менеджеров женского пола - некоторые из них ушли в отпуск по содержанию ребенка. На смену им пришли совсем молодые сопливые люди, и очень непрофессиональные.

Непрофессионализм и делитантство нового менеджмента кричит о себе. По новому штатному расписанию не одному из топ-менеджеров не то что не подняли, как было обещано, оклады, но даже не проиндексировали (!), а это необходимое условие при заявленной в стране инфляции, следовательно, можно сказать, что их зарплата снизилась. Некоторым должностям оклады прямо понизили. Информация получена из надежных источников и не содержит служебной и коммерческой тайны, у меня там работали друзья и знакомые, некоторые до сих пор работают. Только вот податься пока некуда. Если возникнут конкретные вопросы - обращайтесь, поясню. Не ходите туда работать ради Христа, и всем своим знакомым и друзьям говорите это. Если вам не по душе такой вариант, всегда возможен другой - попробовать прелести работы в "самой быстрорастущей сбытовой сети" самому.
Сообщено VadMesher
Комментарии: 3

Вы должны войти, чтобы отправлять комментарии на этот сайт - пожалуйста, либо войдите, либо - если вы еще не зарегистрированы - щелкните здесь , чтобы зарегистрироваться

Copyright © 2000-2017 Черный список России
Любое копирование и распространение информации, размещенной на сайте,
возможно только по согласованию с его владельцем